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题名/责任者:

触点管理:互联网+时代的德国人才管理模式/安妮·M·许勒尔著 于嵩楠译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2015

ISBN及定价:

978-7-300-21968-4 精装/CNY49.00

载体形态项:

11, 242页:图;24cm

统一题名:

Das Touchpoint Unternehmen : Mitarbeiterfuhrung in Unserer Neuen Businesswelt

其它题名:

互联网+时代的德国人才管理模式

个人责任者:

许勒尔 (Schuller, Anne M.) 著

个人次要责任者:

于嵩楠 译

学科主题:

企业管理-人才管理-管理模式-研究-德国

中图法分类号:

F279.516.3

中图法分类号:

F27

出版发行附注:

由北京中世汇桥文化传媒有限公司独家授权

提要文摘附注:

我们所处的时代正经历着巨大的变革，变得越来越数字化、复杂化和社会化。互联网浪潮猛烈冲击着传统商业世界，数字原住民队伍不断壮大，改变了企业的内外生态环境；金字塔式结构正在瓦解，组织变得越来越网络化和扁平化；员工接管了企业的话语权，我们比任何时期都更需要员工的忠诚，并期望他们表现出更加自主的创造力和协作精神。在数字化商业世界里，公司内部员工与组织和领导之间接触点的数量直线上升，任何真相都法对员工隐藏，任何一个触点上传递的不利因素，都会带给员工“真实感受”，也会被迅速传递出去，对企业可能产生法挽。

使用对象附注:

企业管理者。

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