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- 000 01418nam0 2200301 450
- 010 __ |a 978-7-5086-4855-2 |b 精装 |d CNY25.00
- 100 __ |a 20150325d2015 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 信任为王 |b 专著 |e 团队信任的4个关键 |d Trust works ! |e four keys to building lasting relationships |f (美)肯·布兰佳(Ken Blanchard),(美)辛西娅·奥姆斯特德(Cynthia Olmstead),(美)玛莎·劳伦斯(Martha Lawrence)著 |g 赵晖译 |z eng |A xin ren wei wang
- 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2015
- 215 __ |a 13,125页 |d 21cm
- 330 __ |a 本书中的4个关键因素可以帮助管理者、团队成员检测自己的行为,解决团队中的各种不和谐因素——包括缺乏斗志、互相误解、无法从容应对困难、团队领导力缺失等。当信任遭到严重破坏,我们可以根据书中的方法用简单的5个步骤重建人与人之间的信任。
- 510 1_ |a Trust works ! |e four keys to building lasting relationships |z eng
- 517 1_ |a 团队信任的4个关键 |A tuan dui xin ren de 4 ge guan jian
- 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 组织管理学
- 701 _0 |c (美) |a 布兰佳 |c (Blanchard, Kenneth H. |f 1939~) |4 著 |A bu lan jia
- 701 _0 |c (美) |a 奥姆斯特德 |c (女,Olmstead, Cynthia) |4 著 |A ao mu si te de
- 701 _0 |c (美) |a 劳伦斯 |c (女,Lawrence, Martha) |4 著 |A lao lun si
- 702 _0 |a 赵晖 |4 译 |A zhao hui
- 801 _0 |a CN |b JN |c 20170313