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• 200 1_ |a 组织人员配置 |A zu zhi ren yuan pei zhi |d Staffing organizations |e 招募、选拔和雇用 |e 英文版 |f 赫伯特·赫尼曼(Herbert G. Heneman III)，蒂莫西·贾奇(Timothy A. Judge)，约翰·卡迈尔－米勒(John D. Kammeyer-Mueller)著 |z eng

• 205 __ |a 影印版

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 541页 |d 28cm

• 300 __ |a 教育部高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材 工商管理经典教材·人力资源管理系列

• 300 __ |a 人力资源管理系列

• 330 __ |a 本书共分为6篇14章。第Ⅰ篇对人员配置给出了明确的定义，即人员配置是一项涉及获取、安置和保留劳动力的关键组织职能，对组织整体的效能具有十分重要的作用。第Ⅱ篇论述了法律遵从、规划和工作分析等与人员配置有关的支持性活动。第Ⅲ-Ⅴ篇是全书的重点，论述了人员配置的三大核心活动，包括人员招募、选拔和雇用。第Ⅵ篇论述人员配置系统和人员留任管理。

• 510 1_ |a Staffing organizations |z eng

• 690 __ |a F241 |v 5

• 690 __ |a F |v 4

• 701 _0 |a 赫尼曼 |A he ni man |c (Heneman, Herbert G., III) |4 著

• 701 _0 |a 贾奇 |A jia qi |c (Judge, Timothy A.) |4 著

• 701 _0 |a 卡迈尔－米勒 |A ka mai er－mi le |c (Kammeyer-Mueller, John D.) |4 著

• 801 _0 |a CN |b 91MARC |c 20150310

• 905 __ |a JN |d F/519CH

• 920 __ |a 211100 |z 1