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• 010 __ |a 978-7-305-12238-5 |d CNY34.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 自主创新人才评价与提升 |A Zi Zhu Chuang Xin Ren Cai Ping Jia Yu Ti Sheng |f 殷凤春著

• 210 __ |a 南京 |c 南京大学出版社 |d 2013

• 215 __ |a 254页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 江苏省哲学社会科学规划办资助课题 “江苏高端人才引进培养机制和管理创新研究”（项目代号：11GLC014）研究成果

• 320 __ |a 有书目 (第242-252页)

• 330 __ |a 全文分五大部分，共11章内容。对自主创新人才进行科学评价，可以有效整合组织内外的人力资源优势，为组织打造应对金融危机的新产品、新品牌和新竞争思路，可以有效提升自主创新人才的创新力和组织的核心竞争力，增强组织在更大范围内实现经济效益最大化。本文围绕“资源→人才→自主创新人才”和“学习力→文化力→创新力”展开，沿着“核心竞争优势→人才开发→评价模型构建→评价体系优化→战略战术提升”的思路，凸现学习力、创新力和文化力在其中的关键作用。

• 333 __ |a 人才评价研究人员

• 606 0_ |a 人才 |A Ren Cai |x 评价 |x 研究

• 690 __ |a C96 |v 5

• 701 _0 |a 殷凤春, |A Yin Feng Chun |f 1974- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20140120

• 905 __ |a JN |d C96/12