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- 000 01695nam0 2200337 450
- 010 __ |a 978-7-300-27553-6 |b 精装 |d CNY65.00
- 100 __ |a 20200316d2020 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 组织文化诊断与变革 |A zu zhi wen hua zhen duan yu bian ge |e 卡梅隆&奎因作品 |f 金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著 |d = Diagnosing and changing organizational culuture |e based on the competing values framework |f Kim S. Cameron, Robert E. Quinn |g 王素婷译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2020.01
- 215 __ |a 267页 |c 图 |d 24cm
- 306 __ |a 由John Wiley & Sons, Inc.授权
- 330 __ |a 本书旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革，以提升组织效率。本书提供了一套用来分析组织文化和管理能力的工具、一个专门用来理解组织文化的理论体系、一种用来变革组织文化和员工行为的系统化战略和方法。读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线。
- 333 __ |a 本书可以用作领导组织文化变革的主要参考书。
- 500 10 |a Diagnosing and changing organizational culuture : based on the competing values framework |A Diagnosing And Changing Organizational Culuture : Based On The Competing Values Framework |m Chinese
- 517 1_ |a 卡梅隆&奎因作品 |A ka mei long&kui yin zuo pin
- 517 1_ |a based on the competing values framework |A Based On The Competing Values Framework
- 606 0_ |a 企业文化 |A qi ye wen hua |x 研究
- 701 _1 |a 卡梅隆 |A ka mei long |g (Cameron, Kim S.) |4 著
- 701 _1 |a 奎因 |A kui yin |g (Quinn, Robert E.) |4 著
- 702 _0 |a 王素婷 |A wang su ting |4 译
- 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20200316